市卫健系统在加大人才引进力度、优化人才政策体系、健全人才培养机制等方面不断发力，为健康宁德建设提供坚强的人才支撑。
“宁德市历来都有全方位的、完善的人才引进政策。我想这正是我作为‘外地人’来宁工作，敢有所为，定有所为的基础。”当日座谈会上，福鼎市医院放疗科主任应文敏谈起自己来到宁德工作的原因。
2020年，应文敏从工作了12年的省级三甲医院来到福鼎市医院这个县级医院，想用经验和技术实现服务大众的目标。“来到这里之后，宁德市人才政策不仅仅在经济上给予了我补助，在住房、子女入学等各个方面均给予了很大的支持，让我们生活上没有后顾之忧。”应文敏说。
在应文敏带领下，福鼎市医院放射科从零开始，2022年2月科室开始收治病人，至今收治放射治疗病患300余人，病人数量及治疗质量排在省内同级别医院前列。治疗范围涵盖了绝大部分肿瘤，极大解决了当地百姓不得已外出行放射治疗的问题。
无独有偶，2009年，湖北人李婷在南京医科大学硕士毕业后，随着她的爱人一起来到闽东医院工作，转眼就是14年。
“闽东医院是一片可做事、能做事的热土，对外地人也非常欢迎与包容。”李婷现在是闽东医院病理科副主任医师兼党委办副主任，她说闽东医院完善的引进人才待遇、健康的成长环境、良好的发展平台都是让她和爱人选择留下来的原因。
人才引进是培养医疗卫生领军人才的一项重要举措。宁德市相继出台了《宁德市选拔引进医疗卫生人才操作细则》《宁德市名医“师带徒”工作室管理办法》等人才新政，为扎实做好医疗卫生人才工作提供强有力政策保障。
宁德市通过事业单位公开招聘、紧缺急需及高层次人才招聘、基层医学人才招聘等方式引进各类医学专业人才，不断为全市各级医疗机构注入“新鲜血液”。在今年，市卫健委还组织全市12家公立医疗机构主动“走出去”，赴江西、武汉等高校开展2023年宁德市医疗卫生系统赴外引才活动，进一步提高了宁德市医疗卫生系统在省外院校的知名度，吸引更多医疗卫生人才到宁德创新创业、泛亚电竞官方施展才华、实现梦想。
引进来也要留得住，宁德市通过量化指标、弱化主观因素的方式改革职称竞聘、中层干部考核等机制，建立能上能下、末位淘汰的干部管理制度，同时打通人才评价渠道，定期开展卫生人才评选工作。
三年来，全市累计引进人才1133人，其中博士3人，硕士147人，本科517人，紧缺急需专业人才258人；同时积极对接市委人才办、人社、财政、住建、自然资源局等部门，发放各类人才补助经费1360多万元，并为人才解决配偶就业、子女就学等问题。共有21人入选“宁德市名医”、10人入选“中医传承人”，7人荣获享受国务院特殊津贴专家，5人入选百千万工程省级人选，4人获省突出贡献中青年专家，入选省引进高层次人才B类1人、C类1人，极大地鼓舞了卫健人才干事创业热情。
“能为家乡医疗事业做点事很荣幸。”2016年，感召于“宁德回归”计划，刘剑锋毅然放弃国外高收入工作和安稳富足的生活，以“福建省创业创新领军人才”的身份，正式加盟宁德市中医院肿瘤科，担任该院肿瘤科西医学科带头人。
入职医院后，刘剑锋便一头扎进肿瘤科创建工作，积极引进和倡导国际性肿瘤诊疗规范，克服“零开始”的种种难题，为中医院肿瘤科打开良好局面。除了在医学技术上下功夫外，刘剑锋还十分注意医疗队伍的培养建设。通过每周2次查房、教学查房、疑难病例讨论、讲座及回答科室医生提问等形式开展医学教育，这对提高全科室医生特别是中青年医生的医学理论及临床业务水平有着重要的意义。
让群众在“家门口”享受优质医疗服务，是宁德市不断推进医疗卫生高质量发展的目标与要求。为此，宁德市创新实施“柔性引才”项目，以加强临床重点专科建设，提升医疗卫生技术水平为出发点，从国内高水平医疗机构柔性引进名医团队成立名医“师带徒”工作室开展定期坐诊、手术治疗、科学研究等活动，引入医学3D打印技术，人工耳蜗植入术等多项新技术新项目，成功填补宁德市技术空白。通过发挥名医示范、引领和辐射作用，借助团队力量，加强相关医学专业领域的创新研究、培养更多优秀医学人才，进一步推动宁德市医疗卫生事业高速发展。
2018年以来，全市共建设市、县两级名医“师带徒”工作室97家，院士工作站1个，引进名医团队400多人，开展手术指导2803次、科研指导660次、学术活动935次，远程会诊558次，开设专家门诊859次，受众达10942人次；开展远程讲座522次、受众达23455人。在名医的指导下，各医疗机构参与国家课题10个、申报省级课题118个、省科研立项58项、参编专著12个，发表SCI、国内核心期刊论文158篇，开展新技术188个、新项目58个，培养徒弟709人、26人晋升为硕士生导师。
在今年的医师节期间，市卫健委组织开展争当“好医生、好院长”活动，评选出10名“好医生、好院长”，他们中有的来自市直医院，有的则来自基层一线，为基层医疗事业的发展倾注了一腔热情，贡献自己的青春。
打铁还需自身硬。医学事业要实现高质量发展，基础人才培养尤为重要。为此，宁德市健全医学人才培养机制，发展壮大基层医疗卫生人才队伍，2009年起，在全省率先启动医学生定向委培计划，通过政府出资委托省内医学院校为基层医疗机构定向培养医学人才。自计划实施以来，累计为基层医疗机构培育1282名定向医学生，极大程度缓解了宁德市基层医疗机构卫生技术人员短缺的矛盾。
同时，宁德市建立健全全科医生培养制度，开展全科医学基本理论知识培训、临床综合诊疗能力培训、基层卫生事件、全科临床思维训练等全面提升全科医生水平。截至目前，宁德市全科医生总人数达到1127人，每万人居民拥有全科医生数达3.5人，力争到2030年城乡每万名居民拥有合格全科医生数5人，基本满足健康宁德建设需要。
党的二十大报告提出，人才是第一资源，要强化现代化建设人才支撑。接下来，宁德市各级卫健系统将继续增强做好人才工作的使命感、责任感，精准分析形势、正视问题短板、把握工作重点，积极为健康宁德建设凝聚人才力量、提供人才支撑。（叶陈芬）
为确保最佳浏览效果，建议您使用以下浏览器版本：IE浏览器9.0版本及以上； Google Chrome浏览器 63版本及以上； 360浏览器9.1版本及以上，泛亚电竞官方且IE内核9.0及以上。